![[Translate to English:]](/fileadmin/_processed_/0/3/csm_J.Rolfes.Kapellmannn191129MG.651_15d5046a8f.jpeg)
Employment law
Due to the special relationship between employer and employee, employment law advice calls for not only a high level of professional expertise, but also a special sensitivity. This is exactly what the specialist lawyers in our employment law practice group stand for. We advise our clients – national and international companies, board members, managing directors and executives – on all issues concerning individual and collective employment law from a legal as well as a strategic perspective. Our approach to consultancy is pragmatic and solution-oriented, individual and efficient.
In order to keep our clients up to date and to make sure they are aware of issues that are likely to come up in the future, our team also offers regular practice-oriented training opportunities and information events on the subject of employment law.
One of the most recommended firms by in-house counsels for employment law
kanzleimonitor.de 2023/2024 (law firm directory of the German institute for legal departments & in-house lawyers)
EXPERIENCE INCLUDES
- Supporting an international German insurance group on far-reaching restructuring within all branches and subsidiaries
- Advising on and implementing numerous transfers of undertakings, acting for the seller as well as the purchaser
- Representing non-profit companies as defined in books II, III and VIII of the German Social Code (SGB) in decision-making procedures
- Providing ongoing advice on all issues relating to individual and collective employment law, negotiations on works agreements and collective wage agreements with works councils and trade unions, negotiations on settlement of interests and redundancy schemes for numerous international companies in a wide range of sectors (industry, plant engineering, pharmaceuticals, trade)
Lawyers
Publications
Pockrandt/Rütz, Freiheitsentziehende Maßnahmen in Pflegeeinrichtungen: Was ist erlaubt?, Senioren-Magazin 2024, S. 8
Pockrandt/Ackermann, Die Arbeitsplatzerhaltungspflicht im Rahmen der Energiepreisbremse, Enk-Aktuell 2023, 01069
Pockrandt/Ackermann, Kein Nachholen der innerbetrieblichen Stellenausschreibung im Zustimmungsersetzungsverfahren, DB 2023, S. 1419
Pockrandt/Ackermann, Verstoß gegen Nachweispflichten – Schadensersatzanspruch und dessen Kausalität, DB 2023, S. 1291
Pockrandt/Rütz, Arbeitnehmerüberlassung im stationären Sektor, Die Gynäkologie, Ausgabe 9/2023
Pockrandt/Rütz, Zulässige Abweichungen vom Equal-Pay-Grundsatz durch Tarifvertrag, Deutscher Anwaltsspiegel, 16. August 2023
Pockrandt/Rütz, Zuschläge bei nicht rechtzeitig aufgestellten Dienstplänen – Auslegung des Begriffs „aufstellen“, DB 2023, S. 2248
Pockrandt/Rütz, LAG: Gemeinschaftsbetrieb zwischen Klinikum, Tochtergesellschaft und Medizinischen Versorgungszentrum – Anforderungen und Rechtsfolgen, Urteilsanmerkung zu LAG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 23. November 2021 – 4 TaBV 43/19, FD-MedizinR 2023, 818635
Brackmann/Günther, Von Äpfeln und Birnen - zur (Nicht-)Vergleichbarkeit von qualifizierten Arbeitszeugnissen mit dienstlichen Beurteilungen, in: ZBR, Heft 7/8/2020, pp. 220-227.
Pockrandt/Schröder, Kein Verzicht auf Wertguthaben aus Tarifvertrag durch Ausgleichsquittung, DB 2019, S. 251
Giesen, Arbeitnehmerüberlassung: Längere Entleihe ist möglich, in: IHK-Magazin Mittlerer Niederrhein, Ausgabe Mai 2018, S. 38
Giesen/Müller, M., Neue Spielregeln für die Leiharbeit, KSzW 2012, S. 20
Giesen, Die Haftung des Compliance-Officers gegenüber seinem Arbeitgeber - Haftungsprivilegierung bei innerbetrieblichem Schadensausgleich?, in: Corporate Compliance Zeitschrift 2009, 102
Vorsmann, "Das Recht der Teilzeitarbeit im TzBfG und die Mitbestimmung des Personalrats" in der Zeitschrift für Personalvertretungsrecht 2006, Seite 48 ff. (mit Prof. Dr. Christian Rolfs)
Giesen/Müller, M., Rechtsmissbrauch bei konzerninterner Arbeitnehmerüberlassung, Urteilsanmerkung zu LAG Berlin-Brandenburg, 15 Sa 1635/12 in: ZWH 2013, 243
Vorsmann, "Anmerkung zum Beschluss des BAG vom 6. August 2003 - 1 ABR 49/01 (Umgruppierung wegen geänderter tariflicher Tätigkeitsbewertung - unbegründete Zustimmungsverweigerung)" in der Sammlung Arbeitsgerichtlicher Entscheidungen (SAE), Heft 6/2003, Se
Vorsmann, "Die arbeitsgerichtliche Feststellung als Mittel individuellen Rechtsschutzes" (Dissertation 2005)
Lethert, Ist der in § 77 Abs. 3 BetrVG 1972 normierte Tarifvorbehalt nur noch ein "law in the book"?, Peter Lang Verlag 2001
Havers, Umfang und Grenzen der Mitbestimmung nach dem LPVG NW unter besonderer Berücksichtigung der verfassungsmäßigen Grenzen, Dissertation 1999
Havers, Kommentar zum Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen, 9. Aufl., Siegburg 1998